A Altice Portugal confirmou esta terça-feira, 22 de junho, que "vai dar início, nas próximas semanas, a um processo de rescisões unilaterais de contratos de trabalho através de um despedimento coletivo".

A medida, inserida no Plano Integrado de Reorganização da Empresa, "abrange menos de três centenas de trabalhadores".

Esta é, segundo a empresa de telecomunicações, "uma decisão difícil, mas que se afigura como indispensável".

Em causa, refere, está "o contexto muito adverso que se vive no setor das comunicações eletrónicas: o ambiente regulatório hostil, a falta de visão estratégica do país, o contínuo, lamentável e profundo atraso do 5G, bem como a má gestão deste dossier, e ainda as múltiplas decisões unilaterais graves da ANACOM e de outras autoridades, sempre com a cobertura da tutela, e que ao longo dos últimos 4 anos destruíram significativamente valor. Este contexto reforça e precipita a necessidade de se tomar decisões sempre difíceis, mas que se impõem num mercado desde logo exigente, mas cujo futuro é, no atual momento, cada vez mais incerto".

Ainda de acordo com a empresa, o despedimento coletivo é "o único meio que pode garantir aos trabalhadores o acesso a medidas de proteção social, nomeadamente ao subsídio de desemprego". Aos trabalhadores dispensados, adianta, "será dada a possibilidade de aceitarem condições de saída muito vantajosas quando comparadas às previstas na Lei".

"Acreditamos que esta medida contribui fortemente para reforçar a eficiência e sustentabilidade da empresa, proteger o futuro dos postos de trabalho, e assegurar o futuro da empresa", conclui a Altice sobre esta matéria.

Atualmente, de forma direta e indireta, a dona da Meo conta com 17 mil colaboradores.

Ainda em nota oficial, a empresa liderada por Alexandre Fonseca refere que "o presidente executivo da Altice Portugal anunciou internamente que está a ser considerado um aumento salarial na empresa, de forma transversal, a incluir na revisão do Acordo Coletivo de Trabalho".

Além disso, "atendendo ao facto da responsabilidade social interna sempre ter sido um dos focos desta administração, foi hoje anunciado um Programa de Apoio, através da atribuição de bolsas a filhos de colaboradores que ingressem no ensino superior no ano letivo 21/22, desde que cumpram um conjunto de requisitos, nomeadamente a excelência na qualificação na média com que se candidatam", refere.

A empresa salienta que nos últimos dois anos "fez crescer o número de colaboradores diretos" em 5.500, totalizando hoje 12.500, "sendo que nos quatro últimos anos integrou perto de três centenas de jovens com licenciatura e mestrado integrado de universidades portuguesas nos seus quadros".

(O SAPO24 é a marca de informação do Portal SAPO, detido pela MEO, marca da Altice Portugal)

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