A ‘radiografia’ à estrutura etária dos funcionários da AT consta do seu Plano de Atividades para 2019, onde é salientado que, apesar de se ter registado um ligeiro aumento do número de trabalhadores, a idade média avançou de 51,7 anos no final de 2017 para 52,6 anos em 2018.

“No final de 2018, encontravam-se em exercício efetivo de funções 11.015 trabalhadores na AT, representando um aumento de 0,18% (mais 20 trabalhadores) face ao ano de 2017, que terminou com 10.995 trabalhadores”, refere o documento, agora disponibilizado publicamente.

Daquele total, 248 pessoas (2,3%) tinham no final de 2018, entre 65 e 69 anos, e 2.000 (18,2%) estavam na faixa etária entre os 60 e os 64 anos. O grupo etário mais numeroso (3.085) é dos trabalhadores entre os 55 e os 59 anos.

A estes a AT somava, naquela data, mais 1.574 funcionários entre os 50 e os 54 anos.

Números que levam o Plano de Atividades a observar que “o facto de 62,7% dos trabalhadores da AT estarem no leque etário igual ou superior aos [50-54] anos de idade evidencia o nível de senioridade da organização”.

Aqueles 62,7% apresentam um aumento de 1,9% face ao valor observado no final de 2017.

O documento salienta ainda a necessidade de o número de trabalhadores ser reforçado em 2019, ainda que admita que, face às limitações de contratação existentes, o mapa de pessoal vai ficar inalterado.

"De modo a assegurar a prossecução do funcionamento dos serviços com níveis de eficácia e qualidade pretendidos, era desejável, no planeamento para o ano de 2019, um aumento do número de trabalhadores no mapa de pessoal da AT, contudo, atendendo às limitações existentes no recrutamento de novos meios humanos o Mapa de Pessoal para 2019 prevê o mesmo número de postos de trabalho que em 2018", lê-se no documento.

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